• 목록

https://youtu.be/6Z3M4hQhCoI?si=1wokBXlw9vcN378t

 

뉴캐슬 유나이티드 CEO가 밝히는 클럽의 미래는? 2030년까지 세계 최고 수준의 클럽으로 도약하기 위해 수익 증대와 인프라 구축에 집중하며, 팬들과 함께 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다.

 

 

1. 뉴캐슬 유나이티드의 현재와 미래 비전
뉴캐슬 유나이티드 CEO인 데이비드 홉킨슨은 클럽의 현재 상황과 미래에 대한 야심찬 계획을 공유한다. 그는 팬들과 함께 성장하며 2030년까지 세계 최고 수준의 클럽으로 도약하겠다는 목표를 밝힌다.

 

1.1. 시즌 초반의 긍정적인 분위기와 예상치 못한 변화

올여름은 팬들에게 짜릿한 경험이었으며, 8명의 선수 영입과 새로운 감독 선임, 그리고 시즌 초반의 긍정적인 성적으로 인해 기대감이 매우 높다.

 

팬들의 기대감 고조 

8명의 선수 영입과 새로운 감독 선임에 대한 기대감이 크다.

시즌 초반의 긍정적인 시작에 대해 팬들은 흥분하고 있다.

CEO의 관점에서 본 시즌 진행 상황 

계획대로만 진행되지는 않았지만, 예상치 못한 긍정적인 놀라움도 있었다.

9월 3일 현재, 선수단 구성에 만족하며 토요일 경기에 대한 기대감을 가지고 있다.

유럽 대항전 진출 가능성에 대한 전망 

아직 시즌 초반이라 구체적인 목표 설정은 어렵다.

현재까지 2경기 무패를 기록 중이며, 토요일 경과를 지켜봐야 한다.

시즌이 진행됨에 따라 많은 것을 배우게 될 것이며, 예상치 못한 결과와 어려움이 있을 수 있다.

시즌 종료 후 유럽 대항전 진출 여부를 알 수 있을 것이다.

 

1.2. 에디 하우 감독의 이탈과 마티아스 감독 선임 과정

에디 하우 감독의 갑작스러운 이탈은 예상치 못한 변화였지만, 클럽은 미리 준비된 후계자 계획을 통해 마티아스 감독을 성공적으로 선임했다.

 

에디 하우 감독의 헌신과 존중 

에디 하우 감독의 결정은 존중받아 마땅하며, 클럽에 대한 그의 기여는 특별했다.

그는 클럽에 모든 것을 쏟아부었고, 특히 트로피 획득은 잊을 수 없는 업적이다.

그의 전문성과 헌신은 인정받아야 하며, 더 이상 줄 것이 없다는 그의 판단을 받아들였다.

마티아스 감독 선임 과정의 투명성 

일부 팬들은 마티아스 감독 선임이 성급한 결정이라고 생각할 수 있지만, 이는 사전에 준비된 후계자 계획의 일환이었다.

마티아스 감독은 클럽이 오랫동안 주목해 온 인물로, 현재 선수단과 추구하는 플레이 스타일에 적합하다고 판단했다.

그는 명확한 리더십 철학, 열정, 신념을 가지고 있으며 클럽의 가치와 잘 부합한다.

마티아스 감독은 즉각적인 성공을 가져올 것이라 믿었으며, 이는 초기 성과로 증명되고 있다.

그는 자신의 가치를 실현할 수 있는 곳으로 뉴캐슬을 선택했으며, 클럽은 순조로운 출발을 하고 있다.

 

1.3. 마티아스 감독의 즉각적인 성공 요인과 팀의 발전

마티아스 감독은 부임 초기부터 팀을 빠르게 하나로 묶고 긍정적인 경기력을 이끌어내며 팬들의 기대를 충족시키고 있다.

 

감독의 성공적인 팀 장악 능력 

리버풀과의 경기에서 좋은 모습을 보였고, 컵 경기에서도 승리하며 팬들에게 즐거움을 선사했다.

원정 첫 승리를 거두며 지난 시즌의 어려움을 극복하는 모습을 보였다.

감독은 클럽의 정신과 목표를 잘 이해하고 있으며, 이것이 빠른 적응의 비결이다.

모든 선수들을 하나로 묶고 팀으로서 빠르게 시너지를 내고 있다.

팀의 성장과 앞으로의 과제 

모든 팀은 전환기를 겪으며, 뉴캐슬 역시 2026-2027 시즌을 준비하며 팀의 정체성을 찾아가고 있다.

팀원들이 함께 융화되고 협력하는 법을 배워야 한다.

마티아스 감독과 그의 팀은 명확한 아이디어와 철학, 기대치, 기준을 제시하며 팀을 하나로 모으는 데 큰 역할을 했다.

앞으로 많은 과제가 남아 있으며, 이번 시즌과 그 이후에도 지속적인 발전이 필요하다.

 

1.4. 이적 시장의 성공적인 마무리와 재정적 제약 극복 방안

지난 여름 이적 시장은 팬들의 우려를 불식시키고 성공적으로 마무리되었으며, 클럽은 재정적 제약 속에서도 전략적인 접근을 통해 목표를 달성했다.

 

팬들의 불안감 해소와 이적 시장 평가 

팬들은 과거의 실패 경험 때문에 이적 시장 초반에 불안감을 느꼈지만, 막판의 성공적인 영입으로 인해 만족감을 표하고 있다.

이적 시장은 성공적이었으며, 계획했던 목표들을 대부분 달성했다.

판매 선수들의 높은 수익과 팀에 적합한 선수 영입은 긍정적인 평가를 받고 있다.

재정적 제약 속에서의 전략적 접근 

이적 시장의 성공 여부는 시간이 지나야 알 수 있지만, 현재로서는 긍정적인 신호가 많다.

확실성은 없지만, 성공을 향해 나아가고 있다는 확률적인 전망을 하고 있다.

여름 동안 여러 어려움과 좌절이 있었지만, 팀의 노력과 자신감, 신념은 변하지 않았다.

모든 클럽이 목표를 100% 달성하는 것은 아니며, 뉴캐슬도 마찬가지였다.

하지만 전략을 수정하고 목표를 조정하여 9월 2일까지 만족스러운 상태에 도달할 수 있었다.

팬들은 과거의 실패 경험 때문에 불안감을 느끼지만, 클럽은 계획대로 움직이고 있음을 강조한다.

과거와 달리 체계적인 계획을 통해 이적 시장을 운영하고 있으며, 이는 팬들에게 새로운 경험이다.

 

1.5. 클럽 운영의 핵심 원칙: 감정 조절과 신호 대 잡음 분리

CEO는 30년 이상의 경험을 바탕으로 클럽 운영에 있어 감정 조절의 중요성을 강조하며, 외부의 소음보다는 핵심적인 신호에 집중하는 것이 성공의 열쇠라고 말한다.

 

감정 조절의 중요성 강조 

30년 이상의 경험을 통해 감정 조절이 성공의 중요한 요소임을 알게 되었다.

감정 조절이란 기쁨이나 슬픔에 크게 좌우되지 않고 평정심을 유지하는 것을 의미한다.

팬들은 감정적인 반응을 보일 수 있지만, 이는 클럽의 열정을 보여주는 것이기도 하다.

클럽의 리더로서 안정적인 운영을 유지하는 것이 중요하다.

신호와 잡음의 구분 및 집중 

내부적으로는 매우 시끄러운 시장과 사업 환경이지만, 핵심은 '신호'와 '잡음'을 구분하는 것이다.

잡음에 흔들리지 않고 신호에 집중하며 실행에 옮기는 것이 중요하다.

이러한 원칙을 따른다면 성공할 수 있다.

 

1.6. 뉴캐슬 2.0: 재건과 새로운 시대의 시작

뉴캐슬 유나이티드는 '뉴캐슬 2.0'이라는 이름으로 재건과 새로운 시대의 시작을 알리고 있으며, 이는 팬들과 전문가들 사이에서 큰 기대를 모으고 있다.

 

팬들과 전문가들의 기대와 회의론 

'뉴캐슬 2.0'은 재건과 새로운 시대의 시작을 의미하며, 팬들과 전문가들의 많은 논의를 불러일으키고 있다.

기존 빅 6 클럽들과의 재정적 격차 때문에 따라잡기 어렵다는 회의론도 존재한다.

하지만 지난 시즌과 이번 시즌의 변화가 이러한 격차를 줄일 수 있을 것으로 기대한다.

재정 계획과 경기장 문제에 대한 우려 

경기장 확장 또는 신축 계획이 재정 계획에 어떤 영향을 미칠지에 대한 팬들의 우려가 있다.

경기장 변화 과정에서 기존 충성도 높은 팬들이 소외될 수 있다는 걱정도 존재한다.

결국 돈을 더 많이 낼 수 있는 사람들이 경기장에 들어갈 수 있게 될 것이라는 우려가 있다.

 

1.7. 미국 스포츠 시스템과 프리미어리그의 재정 규제 비교

미국 스포츠 시스템의 샐러리캡과 프리미어리그의 스쿼드 비용 비율(SCR) 시스템을 비교하며, 뉴캐슬이 재정적 제약을 극복하고 경쟁력을 갖추기 위한 전략을 설명한다.

 

미국 스포츠 시스템의 샐러리캡 

미국 스포츠, 특히 NHL과 NBA에서는 샐러리캡 제도를 통해 모든 팀이 비슷한 규모의 예산을 가지고 경쟁한다.

NHL의 하드캡은 예산 초과를 엄격히 제한하여 예측 불가능한 승부를 만든다.

이 시스템은 예산 관리와 드래프트 선택이 우승에 중요한 요소가 되도록 한다.

프리미어리그의 스쿼드 비용 비율(SCR) 시스템 

프리미어리그는 최근 PSR(선수단 비용 규정)에서 SCR(스쿼드 비용 비율)로 변경되었다.

SCR 시스템은 클럽의 수익과 직접적으로 연관되어, 수익이 높을수록 선수단에 더 많은 비용을 지출할 수 있다.

뉴캐슬은 다른 빅 클럽들에 비해 수익 창출 능력이 낮기 때문에, 뒤처진 부분을 따라잡아야 한다.

이를 위해 자체적인 계획을 통해 수익을 증대시키고 있다.

 

1.8. 뉴캐슬의 수익 증대 전략: 자체 노력과 인프라 투자

뉴캐슬은 자체적인 노력과 인프라 투자를 통해 수익을 증대시키고, 2030년까지 빅 클럽들과의 격차를 줄여나갈 계획이다.

 

수익 증대를 위한 자체 노력 

클럽은 잘 짜여진 계획을 가지고 있으며, 지난 1년간 이를 구축하는 데 집중했다.

계획의 첫 단계는 '자체 노력'을 통한 수익 성장이다.

지난 시즌 훈련 시설에서 스폰서 수익이 없었지만, 현재는 나이키와 수모와의 파트너십을 통해 1,100만 파운드의 새로운 수익을 창출했다.

곧 발표될 글로벌 브랜드와의 스폰서십 계약도 기대된다.

자동차, 은행, 항공사 등 아직 스폰서가 없는 분야에서 기회를 모색하고 있다.

스폰서십은 수익 증대의 중요한 부분이며, 자체 상품을 생산하고 판매하는 리테일 사업도 구축할 예정이다.

2030년까지 현재 대비 50%의 수익 성장을 목표로 하며, 이는 다른 클럽들의 성장률(연 4%)보다 훨씬 높다.

이러한 노력은 '자체 노력'이며, 클럽의 책임이다.

경기장 용량 증대와 팬 중심 정책 

경기장 용량 증대는 수익 증대와 직결된다.

세인트 제임스 파크의 리모델링 또는 신축 여부는 아직 결정되지 않았지만, 용량 증대의 필요성은 명확하다.

현재 티켓 판매는 지역 커뮤니티에 크게 의존하고 있으며, 앞으로는 해외 시장에서의 수익 창출에 집중할 것이다.

글로벌 리테일 사업, 글로벌 스폰서십, VIP 호스피탈리티 등 다양한 기회를 모색하고 있다.

기존 훈련 시설에 대한 투자를 통해 선수단에게 더 나은 환경을 제공하고 있다.

팬들의 티켓 가격에 대한 우려를 인지하고 있으며, 신중하게 접근할 것이다.

라이벌 클럽과의 경쟁에서 뒤처지지 않기 위해 수익 증대가 필요하지만, 팬들과의 관계를 유지하고 경기장의 마법을 보존하는 것이 중요하다.

이러한 클럽의 매력은 브랜드 스폰서십 유치에도 긍정적인 영향을 미친다.

 

1.9. 뉴캐슬의 가치와 잠재력: 팬덤과 인프라 투자

뉴캐슬 유나이티드의 진정한 가치는 열정적인 팬덤에 있으며, 클럽은 이를 바탕으로 인프라 투자를 통해 세계적인 수준의 클럽으로 도약하려 한다.

 

팬덤의 가치와 경기장의 역할 

과거 마이크 애슐리 인수 당시 뉴캐슬의 가치는 팬덤과 클럽을 둘러싼 열기, 잠재력에 의해 결정되었다.

팬들의 열정은 경기장을 뜨겁게 달구는 원동력이며, 이는 클럽의 중요한 자산이다.

이러한 팬덤의 힘은 클럽의 가치를 높이는 핵심 요소이다.

인프라 투자와 세계적 수준의 훈련 시설 구축 

경기장 문제에 대한 구체적인 타임라인은 아직 없지만, 옵션을 검토 중이다.

새로운 훈련 시설 발표는 클럽의 야망과 의지를 보여주는 중요한 성과이다.

약 1억 9천만 파운드가 투자된 이 훈련 시설은 PIF의 소유이며, 클럽의 대규모 투자 의지를 보여준다.

훈련 시설은 직접적인 수익을 창출하지는 않지만, 최고의 선수들을 유치하고 육성하며 유지하는 데 필수적이다.

이는 세계에서 두 번째로 큰 규모의 훈련 시설이 될 것이며, 자랑스러운 결과물이다.

레알 마드리드의 훈련 시설 경험을 바탕으로, 선수들이 자부심을 느낄 수 있는 환경을 만들고자 한다.

새로운 훈련 시설은 향후 다른 인프라 프로젝트를 진행할 수 있는 여력을 제공한다.

과거 선수들이 얼음물에 담그던 시설과는 비교할 수 없는 수준으로 발전할 것이다.

 

1.10. 선수 영입 및 유지 전략: 최고의 시설과 환경 제공

뉴캐슬은 최고의 선수들을 유치하고 유지하기 위해 세계적인 수준의 시설과 환경을 제공하는 데 집중하고 있다.

 

선수 유치를 위한 경쟁력 강화 

최고의 선수들은 여러 선택지를 가지고 있으며, 뉴캐슬은 최고의 시설과 성장 경로, 조직을 제공함으로써 그들의 선택을 이끌어내고자 한다.

선수들의 가족까지 고려한 종합적인 지원 시스템을 구축하고 있다.

기존 훈련 시설은 '매우 좋음' 수준이지만, 세계적인 수준에는 미치지 못한다.

클럽의 야망은 세계적인 수준이며, 이에 걸맞은 시설을 구축할 것이다.

새로운 훈련 시설은 선수들에게 자부심을 느끼게 하고, 클럽의 발전에 기여할 것이다.

 

1.11. CEO의 역할과 팬들의 평가: 노이즈와 시그널

CEO는 자신의 인기에 대한 팬들의 평가를 '노이즈'로 간주하며, 클럽의 비전과 실행에 집중하는 것이 중요하다고 강조한다.

 

팬들의 긍정적 평가와 CEO의 입장 

취임 1년이 다 되어가는 시점에서 팬들의 평가는 긍정적으로 변화했다.

여름 이적 시장의 성공과 선수들의 활약에 대한 칭찬이 이어지고 있다.

하지만 CEO는 이러한 평가를 '노이즈'로 분류하며, 이에 흔들리지 않으려 한다.

팬들의 평가에 일희일비하는 것은 실행에 집중하는 데 방해가 될 수 있다.

실행 중심의 리더십 

CEO는 선수들에게도 소셜 미디어를 보지 말라고 조언하며, 외부의 평가보다는 내실을 다지는 것이 중요하다고 말한다.

인터넷 공간이 항상 긍정적인 곳만은 아니라는 점을 인지하고 있다.

클럽은 명확한 비전, 야망, 노력, 그리고 훌륭한 계획을 가지고 있다.

이러한 요소들이 뒷받침된다면, 행동이 말보다 더 큰 영향력을 발휘할 것이다.

결과보다는 과정과 실행에 더 큰 의미를 둔다.

 

1.12. 2030년 비전: 세계 최고 수준의 클럽 경쟁

뉴캐슬은 2030년까지 세계 최고 수준의 클럽들과 어깨를 나란히 하며 꾸준히 우승 경쟁을 할 수 있는 팀을 만들겠다는 야심찬 목표를 가지고 있다.

 

2030년 목표 재확인 

2030년까지 세계 축구계에서 꾸준하고 신뢰할 수 있는 우승 경쟁자가 되겠다는 목표를 재확인한다.

이는 클럽의 장기적인 비전이며, 흔들리지 않을 것이다.

재정 규제 시스템의 영향과 자체 노력의 중요성 

SCR 시스템은 승리할수록 더 많은 수익을 얻을 수 있어 상위권 팀에게 유리하지만, 하위권 팀에게는 구조적인 한계를 만든다.

이러한 시스템 속에서 클럽은 '자체 노력'을 통해 운명을 바꾸고 기회를 최적화해야 한다.

지난 시즌 12위라는 성적은 유럽 대항전 진출 실패로 이어져 재정적인 타격을 입었다.

이는 선수 영입에 있어 불리하게 작용하며, 다음 시즌의 예산에도 영향을 미친다.

 

1.13. 재정적 어려움 극복과 선수단 구성 전략

유럽 대항전 진출 실패로 인한 재정적 손실을 만회하고, 선수단 구성을 최적화하기 위한 전략적 움직임이 이루어지고 있다.

 

유럽 대항전 진출 실패의 영향 

유럽 대항전 진출 실패는 재정적 손실을 야기하며, 이는 선수단 예산에 직접적인 영향을 미친다.

이는 선수 영입에 있어 경쟁력을 약화시키는 요인이 된다.

전략적 선수단 구성 및 재정 관리 

현재 가진 자원으로 최선을 다하며, 없는 것에 대해 걱정하지 않는다.

UEFA 규정 위반으로 인한 제재를 피하기 위해 앤서니 고든을 FC 바르셀로나로 이적시켜 임금 지출을 줄였다.

이는 경제적인 측면에서 긍정적인 결정이었으며, 앤서니 고든의 성공적인 시작을 응원한다.

가장 먼저 한 조치는 루이스 마일리와의 계약 연장이며, 그는 클럽의 미래를 책임질 유망주이다.

하비 반스 역시 최근 계약을 연장했다.

꾸준함은 매우 중요하며, 이를 위해 임금 지출 규정을 준수해야 한다.

UEFA 벌금을 내는 것은 돈 낭비이며, 이를 피해야 한다.

앤서니 랭거와 얀 비스크의 활약은 이번 시즌의 큰 성공 요인 중 하나이다.

이들의 성공은 지난 시즌 막대한 투자가 헛되지 않았음을 보여준다.

 

1.14. 선수들의 활약과 감독의 역할, 그리고 재정 규제에 대한 고찰

주요 선수들의 활약과 새로운 감독의 영향, 그리고 복잡한 재정 규제 시스템에 대한 솔직한 심정을 이야기한다.

 

주요 선수들의 성공적인 복귀와 감독의 영향 

앤서니 랭거와 얀 비스크의 초기 성공에 기쁘게 생각하며, 앞으로도 이러한 활약이 이어지기를 바란다.

월드컵에서의 좋은 활약과 새로운 감독 선임이 선수들에게 자신감을 불어넣었을 수 있다.

지난 시즌의 부상에서 완전히 회복하지 못했을 수도 있지만, 현재 좋은 출발을 보이고 있다.

이들의 활약은 클럽의 계획에 부합하며, 기대 이상의 성과를 보여주고 있다.

재정 규제 시스템에 대한 솔직한 심정 

복잡한 재정 규제 시스템은 좌절감을 줄 수 있지만, 이는 현재 환경의 일부이다.

뉴캐슬은 SCR 시스템 도입에 찬성표를 던졌으며, 이는 이전 시스템보다 경쟁에 유리하다고 판단했기 때문이다.

하지만 시스템은 완벽하지 않으며, 각자의 어려움이 존재한다.

현재 시스템 하에서 최선을 다하는 것이 중요하다.

 

1.15. 축구 시스템의 불완전성과 뉴캐슬의 전략적 선택

축구 시스템의 불완전함을 인정하면서도, 뉴캐슬은 현재 시스템 내에서 경쟁력을 확보하기 위한 전략적 선택을 하고 있다.

 

시스템의 불완전성과 뉴캐슬의 선택 

모든 시스템에는 불완전함이 존재하며, 뉴캐슬은 현재 시스템 하에서 최선을 다하고 있다.

뉴캐슬은 SCR 시스템 도입에 찬성했으며, 이는 경쟁에 유리하다고 판단했기 때문이다.

미국 스포츠 시스템처럼 수익 공유에 대한 논쟁이 있지만, 각 시스템마다 장단점이 있다.

현재 시스템 하에서 최선을 다하는 것이 중요하다.

팬들의 불만과 클럽의 입장 

팬들은 막대한 자본력에도 불구하고 지출에 제약이 있는 상황에 불만을 느낀다.

과거 첼시와 맨체스터 시티가 규칙을 어기면서도 성공했던 사례와 비교하며, 뉴캐슬도 규칙을 무시하고 자신들만의 방식으로 나아가야 하는지에 대한 질문이 제기된다.

하지만 클럽은 규칙을 준수하며 꾸준히 경쟁하는 것을 목표로 한다.

현재 시스템 하에서 성공할 수 있는 충분한 잠재력이 있다고 믿는다.

 

1.16. 뉴캐슬 지역에 대한 애정과 미래 계획

CEO는 뉴캐슬 지역에 대한 깊은 애정을 표현하며, 클럽의 미래를 위한 구체적인 계획과 비전을 제시한다.

 

뉴캐슬 지역에 대한 긍정적인 경험 

뉴캐슬 지역에 대한 사랑을 표현하며, 맨해튼과는 다르지만 매력적인 도시라고 말한다.

지역 주민들의 친절함, 훌륭한 음식, 깨끗한 환경에 만족감을 표한다.

곧 뉴캐슬에서 결혼식을 올릴 예정이며, 지역을 전 세계에 알리고 싶어 한다.

뉴캐슬 3.0: 세계 최고의 클럽을 향한 비전 

'뉴캐슬 2.0'이 시작되었으며, '뉴캐슬 3.0'은 세계 최고의 클럽이 되는 것을 목표로 한다.

이는 새로운 홈 경기장과 세계 최고 수준의 조직을 갖춘 클럽을 의미한다.

뉴캐슬 유나이티드가 세계 최고의 축구 클럽 중 하나로 인정받는 것이 궁극적인 목표이다.

이를 위해 인프라 프로젝트와 문화 개선 프로젝트를 진행하며, 꿈을 현실로 만들기 위해 노력하고 있다.

 

1.17. 인터뷰 마무리와 감사 인사

인터뷰는 예정된 시간을 넘겨 마무리되었으며, CEO와 진행자 모두 서로에게 감사를 표한다.

 

시간 엄수와 감사 인사 

인터뷰는 예정된 30분을 초과하여 약 45분간 진행되었다.

CEO와 진행자는 서로에게 시간을 내준 것에 대해 감사 인사를 전한다.

시청자와 청취자들에게도 감사를 표하며, 다음 방송을 기약한다.

Bournemouth 전 승리를 축하하며, 3점을 얻기를 바란다.